根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总管理唐志强对新工人提供概率与保护，对青年团人成长作文、立志强调二点推荐：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，少年人要掌握学会感激社会。少年人要谨慎，要脚踩做好，要心怀学会感激社会之情。学会感激社会双亲，就可能精力作业，感思大家；学会感激社会客户，就可能做好贵诚度客户，爱岗爱岗，和客户同甘共苦，雨淋同舟。 第三点，共青团人要有责任之勇。新公司的企业当前状况始终处于社会转型中，要共青团人有责任意志，推动共青团人肾气充足、积极参与拼搏进取的特殊性，可以勇挑担子，不不负家人、机构、新公司的提升，根据本岗，真抓务实，勤恳乐于奉献；要大胆看待薄弱环节，不畏艰难；要严于律已，推动正电量，宣扬正气，为新公司的企业快速发展开拓创新。新公司的党组镇长、监事长董繁荣富强推荐了现在经济提升前景、工业企业的提升成长历程、新公司的的光辉灿烂功绩和提升优势可言，对新在职员工谈到八点盼望和请求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守礼节，也是要勇于尝试不断革新。有所作为新新员工入职的退休职工，各位要专心的学习企业原则、能力原则和企业的地方性法规任务规章制度，让原则、礼节和任务规章制度入脑入髓，用原则、礼节引领的好他们的做法，用原则、原则制做好各个方面个营业部分项建筑项目建筑项目，用原则、礼节管理制度好各个方面笔社会经济金融业务，用原则、礼节控制好各个方面项加盟安全隐患。同一时间要勇于尝试不断革新、更好的不断革新，更好的遇到许多人没能遇到的相关问题、更好的汇总了许多人没能汇总了出來的經驗。各位在任务中，紧跟紧环绕企业成长，主动自行地考虑和探索世界任务中的当下相关问题，讲求在每个人的主岗上都有所的提升。四是要训练实力，也需求培养品质。许多人从就是一位中学生背身为就是一位厂家企业员工，新鮮、憧憬未来与迷茫的心理压力交错在阵营更换的的操作过程 中，在的操作过程 中，许多人需求训练实力，以立刻做到事情部门，也要培养品质，造成恰当朝上的价格倾向；要无时无刻实现醒悟的脑海，扣好网络职业生崖的一是粒扣子，不被繁多比较复杂的较差认识到所誘惑。要始终保持带动自身业务师德艺术修养，带动廉洁勤政自律性认识到，知敬畏的心、存戒惧、守底线思维，心怀律己的心，常思贪欲之害，在心目中撑起拒腐防变的劳固防线，在一点问题下须要经受得了看重，清贞洁白做好一个人，干彻底净行事。许多人务必不行少掌握关于人生的机遇期，营造志存的艰苦奋斗工作目标，把我培育作为就是一位德才并济的最佳人才的，切不行因贪图享受一己之私而误进误入歧途，影晌我的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）